私たちアイゼンのカラーは一言では表しきれません。なぜなら、多種多様な考え方の人々が、同じ目標をもって進んでいる、「個性を活かす」会社だからです。
いろんな人がいるからこそ、お互いの得手不得手をカバーをしたり、切磋琢磨してお互いを高め合うことができます。
そして各々が持つ、色とりどりのアイデアが形にとなり、今までにないクリエイティブな製品を生み出すきっかけに繋がっています。
私たちアイゼンの礎は、「はかるを極める」という創業者の果てなき挑戦から始まりました。
1969年、モノづくりにかけるひたむきな情熱から、他の追随を許さないオリジナル技術を開発し、いち早く国内向け「ピンゲージ」の製造に成功します。それまでに前例のない技術を糧にその後もトップを独走してきました。
さらにこれまで培った技術を応用した「ダイヤモンドツール」の開発は、私たちの技術革新を揺るぎないものにし、今なお「はかる」「つくる」分野でのトップシェアを維持しています。
そして私たちは、社会のさらなる発展をサポートする製品を開発し『かけがえのないブランド』としてあり続ける事を目標に日々努力しています。
「会社って誰のもの？」という問いに対してあなたならどう答えますか。
「経営者のもの」と答える人もいれば、「法的には株主のもの」と答える人もいるでしょう。
アイゼンでは「働く人のもの」であることが理想だと考えています。
そんな働く人のための会社"CO-OWEND"を目指して、私たちは"Life" "Love" "Liberty"の『3L』を大切にしています。
3Lには「みんなが幸せになれる会社を自分たちで考えて作っていこう」という思いが込められています。
私たちは、自分たち自身のこと、自分たちに関わる全ての人のことを意識し、それぞれが主体性をもって目標に突き進んでいます。
大きく分けてメジャーリングツールとダイヤモンドツールの2つの部門があります。
メジャーリングツールは、何かを測る物差しとなる基準を作っていて、ダイヤモンドツールは、硬いものを削って形を作る工具を作っています。
これらの工具は、精密な加工が必要な産業分野で広く使われており、モノづくりに携わる人たちにとって、欠かす事のできない製品となっています。
メジャーリングツール
メジャーリングツール（測定工具）とはその名の通り、物理的な量や性質を測定するための道具です。アイゼンでは穴の大きさを測る「ピンゲージ」やねじを検査するための「ねじゲージ」など様々な製品を作っています。
ダイヤモンドCBNツール
ダイヤモンドツールは、硬い素材を削ったり磨いたりするのに使われる道具です。ダイヤモンドは非常に硬く、耐久性に優れているため、セラミック、ガラスなどの硬い素材を加工する際に使われます。
航空機や自動車のエンジンなどの機械はもちろん、注射器や人工関節などの医療器具、スマートフォンの半導体やカメラレンズなどのありとあらゆる精密機器。
アイゼンのメジャーリングツールやダイヤモンドツールは、それらの精密機器の製造に欠かせないツールとなっています。
私たちの製品は、世界中のクリエイティブな現場で使われ、人々の暮らしの便利と安全を支えています。
航空機関連
自動車関連
半導体関連
光学レンズ産業
医療機器産業
アイゼンの働き方を知る
従業員一人ひとりが自信をもって挑戦し続けるために、アイゼンでは『独立自尊』の精神を大切にしています。
アイゼンで働く若手社員も自主性を持って仕事に取り組んでいます。
また、カラフルでクリエイティブな意見を集めるために、若手社員の意見も積極的に取り入れています。
実際にアイゼンで働いてみてどうなの？
百聞は一見に如かず！
アイゼンで実際に働いている若手社員たちは、一体どんな思いで働いているのか、３名のインタビューから感じ取ってください！
役職や立場を超えた、自由な意見が重なり合うことで、他の会社では見たことも聞いたこともないような、斬新でクリエイティブな発想が生まれる環境を実現するために、基本的な福利厚生はもちろん、他の会社では見られない自由で独創的な制度を採用しています。
アイゼンの人事評価制度や教育支援、福利厚生についてご質問が御座いましたら、面接時にお問い合わせください。
役職や立場を超えた、自由な意見が重なり合うことで、他の会社では見たことも聞いたこともないような、斬新でクリエイティブな発想が生まれる環境を実現するために、基本的な福利厚生はもちろん、他の会社では見られない自由で独創的な制度を採用しています。
アイゼンの人事評価制度や教育支援、福利厚生についてご質問が御座いましたら、面接時にお問い合わせください。
人事・評価制度について
評価制度に関しては、年2回の個人面談とその期間の会社への貢献度により、個人評価が行われその結果に基づいて等級を決定します。賞与支給は、決定した等級により、総予算を分配する仕組みとなります。該当期間の利益をもとに賞与の総予算を決定し、各自に分配するイメージで支給されます。従って、基本給ベースではなく決定された等級により決定し、勤続年数や年齢とは切り離され、すべての従業員が公平に査定される仕組みを取っています。
アイゼンの経営・財務状況については、お知らせページよりご確認ください。
教育支援について
入社時の新入社員教育から約3か月程度の工場実習などのOJTを済ませ、配属が決定されます。
その後、配属先によるOJTおよび専門知識教育は随時実施します。その他技能検定学科試験講習、実技練習会など多種の講習会があります。
また、資格習得支援として各種技能検定や公的資格の受験費用もアイゼンが負担します。
福利厚生について
自由参加の社員旅行や親睦会を定期的に行っています。これらの行事も社員が企画し、運営しています。
その他、昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険、産休・育休制度、介護休暇制度、退職金制度など基本的な福利厚生に関しては、募集要項よりご確認ください。
アイゼンでは、幅広い人材を受け入れるために、会社説明・工場見学をメインとした参加しやすい1日間のプログラムや、最長5日の本格的なプログラムまで、皆様に合わせた柔軟なインターンシップをご用意しています。特に５日間のプログラムでは、アイゼンの仕事を体験してから、実際に働く従業員にインタビューを行い、参加された皆様でアイゼンの魅力を紹介するプレゼンを、アイゼンの役員たちの前で発表していただきます。インプットからアウトプットまで、充実した体験をお約束しますので是非ご参加ください。インターンシップの詳細な日程等は、お知らせページよりご確認ください。
1日目
アイスブレイキング・製造体験・現場見学
3日目
アイゼンの魅力について、社員へインタビュー
5日目
プレゼン発表・振り返り
2日目
製造体験・現場見学・商品説明・意見交換
4日目
プレゼン資料作成
